Empleadores en varios países del mundo están encontrando cada vez nuevas ideas y puntos de vista mediante la contratación de trabajadores con trastorno del espectro autista y otras discapacidades cognitivas. Hay una nueva frontera en los programas de diversidad centrados no en la raza o el género, sino en la capacidad cognitiva. El creciente interés en las personas con discapacidades cognitivas como el trastorno del espectro autista (TEA) -es motivado por las empresas que buscan aprovechar una mano de obra en gran medida inadvertido en un momento en que muchos se lamentan de la falta de trabajadores cualificados. TEA es un término general para varios deterioros cognitivos, incluyendo el síndrome de Asperger. Los Centros para el Control de Enfermedades estima uno de cada 68 niños han sido diagnosticados con TEA. A nivel mundial la estimación es de uno de cada 100. "Eso es parte de la reflexión sobre esta idea de Neurodiversity; Lo que hacemos mejor cuando mezclamos las perso...